高譚·拜德(Gautam Baid) 《複利的喜悅》:價值投資與人生智慧的交響曲

高譚·拜德(Gautam Baid) 《複利的喜悅》:
價值投資與人生智慧的交響曲

高譚·拜德(Gautam Baid) 《複利的喜悅》:價值投資與人生智慧的交響曲


  高譚·拜德 (Gautam Baid) 是 Stellar Wealth Partners India Fund 的管理合夥人兼基金經理,該基金以價值投資為導向,專注於長期投資印度股票。拜德也是《複利的喜悅》一書的作者,他在書中分享了對價值投資的深刻理解,以及從華倫·巴菲特 (Warren Buffett)、查理·蒙格 (Charlie Munger) 等投資大師身上汲取的智慧。本文將深入探討拜德在書中分享的關鍵觀點,涵蓋投資、學習、心態、人生哲學等多個層面,為讀者帶來全方位的啟發。


持續學習:投資自己,才是最好的投資

  持續學習是成功的基石。他引用查理·蒙格的話:「我經常看到一些人在生活中崛起,他們不是最聰明的,有時甚至不是最勤奮的,但他們是學習機器。他們每天晚上睡覺時都比早上起床時更聰明一點,孩子,這很有幫助,尤其是當你有很長的路要走的時候。」


  巴菲特每天花 80% 的時間閱讀和思考,這也反映了持續學習的重要性。拜德認為,閱讀是獲取智慧的有效途徑,透過閱讀,我們可以吸收他人的經驗和知識,擴展自己的視野。他鼓勵讀者多閱讀經典著作,因為這些書經受住了時間的考驗,蘊含著深刻的智慧。


第一性原理:化繁為簡,抓住問題本質

  拜德提倡運用「第一性原理」進行思考。第一性原理是指那些不能再被簡化的基本原則或概念。透過回歸第一性原理,我們可以看透問題的本質,避免被表象所迷惑。


  傑夫·貝佐斯 (Jeff Bezos) 在創建亞馬遜時,就運用了第一性原理。他沒有關注未來會發生什麼變化,而是專注於那些不變的事物:顧客永遠喜歡低價、快速配送和豐富的產品選擇。這種思考方式幫助他打造了一個成功的電商帝國。


心態:熱情、專注與刻意練習

  熱情和專注是成功的關鍵要素。比爾·蓋茨 (Bill Gates) 和巴菲特都認為,專注是他們成功的最重要因素。拜德指出,當我們對某件事情充滿熱情時,我們會投入更多的精力,並以積極的心態去面對挑戰。


  刻意練習是實現卓越的必經之路。刻意練習是指有目標、有計劃地進行訓練,以提高特定技能。巴菲特說:「強度是卓越的代價。」這意味著,要想在某個領域取得卓越成就,就必須付出大量的努力和時間。


榜樣的力量:選擇正確的導師和夥伴

  拜德認為,選擇正確的榜樣、導師和夥伴對個人成長至關重要。他引用巴菲特的話:「告訴我你的英雄是誰,我就會告訴你你會變成什麼樣的人。」我們的榜樣會影響我們的價值觀、行為和目標。


  除了榜樣之外,我們還應該與優秀的人為伍。正如一句諺語所說:「你是與你相處時間最多的五個人的平均值。」與優秀的人交往,可以讓我們不斷進步,學習他們的優點。


謙遜:智慧的起點

  謙遜是獲取智慧的起點。蘇格拉底曾說:「我唯一知道的就是我一無所知。」拜德認為,越聰明的人越謙虛,因為他們知道自己所知甚少。謙遜讓我們保持開放的心態,願意接受新知識和新觀點。


  在投資領域,謙遜尤其重要。市場是複雜多變的,沒有人能完全預測未來。保持謙遜,可以讓我們認識到自己的局限性,避免過度自信和盲目樂觀。


思維模型:構建多元思維框架

  查理·蒙格提倡建立多元思維模型 (Mental Models)。思維模型是我們用來解釋世界運作方式的概念框架。透過學習不同學科的思維模型,我們可以從多個角度看待問題,做出更全面的判斷。


  蒙格認為,一個人的成功取決於他擁有的思維模型的數量和質量。他鼓勵人們廣泛閱讀,從不同領域汲取智慧,並將這些知識內化為自己的思維模型。


逆向思維:反過來想,找到解決問題的關鍵

  逆向思維是解決問題的有效方法。巴菲特說:「投資很簡單,但不容易。」投資的首要原則是不虧損,而成功的關鍵在於消除下行風險。為了做到這一點,我們可以運用逆向思維,思考如何避免虧損,而不是如何賺錢。


  拜德建議投資者在分析公司時,可以問自己四個反向問題:

  1. 我如何虧損?
  2. 這支股票不值多少錢?
  3. 可能會出現什麼問題?
  4. 市場對這支股票的成長率預期是多少?


  透過逆向思考,我們可以更全面地評估風險,並做出更理性的投資決策。


投資建議:閱讀企業資訊的行間之意

  拜德建議投資者學會閱讀企業資訊的行間之意。一家公司的年報、財報電話會議和公司文件等,都隱藏著許多重要的訊息。透過仔細閱讀這些資訊,我們可以了解公司的經營狀況、管理層的素質、未來的發展前景等。


  拜德還列舉了一些在分析公司財務報表時需要注意的警訊,例如:

  • 自由現金流為負,但股息一直由債務支付。
  • 管理層薪酬、福利和佣金過高。
  • 在公司內部提拔不具備足夠資格的親屬。
  • 頻繁更換審計師。
  • 將公司名稱改為包含熱門行業的流行語。
  • 從事過度宣傳活動。

>延伸閱讀:思維的煉金術:解鎖億萬富翁的投資智慧

較新的 較舊